分析到人 谈话到心
——合作市 “三加强”扎实做好换届前干部思想工作
针对在乡党委换届前干部容易出现思想波动、情绪不稳、应付工作等情况，合作市采取加强宣传舆论、加强思想教育、加强工作督查，积极做好乡镇干部的思想工作，确保思想不散、工作不断、秩序不乱，有力地促进了各项工作的正常开展，为圆满完成乡党委换届工作打下了坚实基础。
一是加强宣传舆论，端正思想认识迎接换届。自全省换届动员会召开以来，合作市委把加强舆论宣传作为换届选举的重点工作来抓，建立市委组织部领导班子成员分片走访联系制度。由组织部部长、副部长、市委副科级组织员每人联系2个乡，分片深入各乡进行走访，对换届前乡领导干部队伍中可能出现的“托人说情、等待观望、应付差事、把矛盾推给后任”等现象进行深入的剖析，主动了解和收集他们的思想动态和表达意愿，对领导干部的思想动态和个人意愿进行了整理。通过走访联系，拓宽了领导干部交流和表达意愿的途径，将换届的一些精神传达下去，对于稳定领导干部的情绪起了较好的作用。同时，根据农牧村党员老龄化和外出务工党员多的实际，实行乡党委班子成员包村制度，乡机关党员包组制度，结合建党90周年庆典，大范围开展慰问和走访活动，宣传换届工作的意义，激发广大党员的政治热情和荣誉感。
二是加强思想教育，保持平和心态看待换届。建立组织部领导干部“约谈”制度。根据收集到的情况和反映，分新任领导干部、反映思想波动较大的领导干部、群众有反映的领导干部和乡镇党政主职等四类人群，分别由部长和分片联系工作的副部长预约谈话，交流领导干部一年来的工作情况、遇到的困难或困惑、对自己工作的自我评价以及工作上的想法。这些谈话及时纠正了一些领导干部的不当想法和行为，帮助解决了一些实际问题，激励了他们继续认真开展好工作。同时，乡党委认真组织召开组织生活会和民主生活会，在开展批评和自我批评的过程中，深刻剖析自己面对换届和干部人事制度改革所存在的错误思想，提出有效的改进办法。重申党的用人制度，明确表示对“跑官要官”、拉票贿选等错误行为一定按照有关规定严肃处理，既为干事创业的干部吃下了“定心丸”，又让少数有不正当想法的干部打消了错误念头。通过这些教育措施，引导领导干部以正确的心态面对换届，继续扎实地把工作做好。
三是加强工作督查，确保安心开展当前工作。建立市委常委和组织部部领导班子成员联系点制度，紧紧围绕换届工作重点任务，深入乡、村，调研换届工作政策，广泛听取基层对组织工作的意见建议，分析查找问题，形成指导换届和农村基层科学发展的新思路、新举措。为避免出现少数干部由于忙着“换届”而导致工作断档的情况，市纪委、市委组织部加大了对乡党委政府干部工作作风及工作完成情况的督查力度。乡党委、政府将全年的重点工作进一步细化、量化，制订了工作任务分解表，明确工作任务目标、责任单位和完成时限。同时要求各岗位负责人按照任务要求，结合各自职责，建立起环环紧扣、层层落实的目标责任机制，确保换届前各项工作的顺利推进。
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