甘南州立足藏区实际，坚持问题导向，针对人才引进难、留住难、培养难、领军难等问题，创造性地提出科学化引才、规模化育才、多元化用才、人文化聚才的“四化一体”工作思路，着力打造人才工作升级版。
科学化“引才”。坚持把引进高层次紧缺人才作为“活力工程”，在全面调研188宝金博,188宝金博官网现有人才的学历层次、专业比例、年龄结构等的基础上，核实统计出全州紧缺的藏学、环保、教育、卫生、法律、建筑、旅游、食品安全等20多个专业，出台《188宝金博,188宝金博官网加快引进急需紧缺人才的意见》，全面实施以“定专项经费、定专业岗位、定专项编制”为主要内容的“三定”措施，州上每年拿出20个以上专项编制，用于硕士以上毕业生的引进分配，在2013年引进23名的基础上，2014年又引进高学历紧缺人才38名。同时，积极争取企业、高校、科研院所等各行各业优秀人才到甘南挂职帮扶，力求通过挂职帮带、实地指导等方式，为甘南的人才队伍建设传播新思想、形成新理念、注入新活力。近年来，全州共有30余名科技、畜牧、水电、金融等行业的优秀人才到甘南挂职。
规模化“育才”。立足甘南实际，近年来，依托各级党校、行政学院，采取集中授课、考察学习、交流挂职等形式，培训各级党政人才6280人（次），利用甘肃电大网络平台，组织全州18867名党政机关干部进行了全员化的学习；依托各县市电大工作站、农牧民夜校等，整合各类教育培训资源，举办培训班1970余期，培训农牧村实用人才18.6万余人（次）；依托省内外高校、科研单位、对口帮扶企业等, 累计培训业务骨干、领军拔尖的专业技术人才1.2万多人(次)；依托内蒙古农业大学、山东潍坊市委党校、江苏华西村等赴外培训基地和卓尼县农牧村干部专修学校，举办村组干部培训班151期，培训村组干部9821人(次)。尤其是大力实施藏汉“双千双语”培训工程，目前已举办藏汉“双语”培训班9期，培训乡镇基层干部1029人（次），有效破解了基层干部不懂藏语，与藏区群众沟通难、交流难等问题。
多元化“用才”。 把以“能扎根、能奉献、能创业、能带头、能领军”为主要内容的“五能”要求作为培养选拔人才的重要依据，坚持在处突维稳、灾后重建、扶贫攻坚、项目建设等急难险重工作中发现、培养和选拔人才，先后将225名在急难险重工作中表现突出的优秀干部提任到正、副县级领导岗位，其中行业骨干占到89.5％；坚持在发展旅游、畜牧、生态等特色产业中培育使用人才，先后将320余名协调能力强、有工作经验的管理型人才选拔到中层管理岗位；坚持在教育、卫生、藏医药等专业要求高的行业培养选拔人才，先后解决了280余名行业领军人才的职称、职务、晋升等实际困难，为甘南藏区社会事业的发展注入了一股强劲动力。
人文化“聚才”。建立了州、县市委组织部牵头抓总，州、县市直有关部门为责任单位，各用人单位为实施主体的人才培训机制和人才培养、引进、使用、激励机制，进一步为加强人才队伍建设提供制度保障。州财政每年安排500万元，州发改委每年安排200万元，各县市财政每年安排130万元，设立了旅游人才专项基金，并按财力增幅以每年不少于20%的比例增加旅游发展专项资金。加强组织协调，依托省内外相关高等院校和大型企业，建立甘南州企业人才培训基地，由财政和用人单位按25%、75%的比例承担培训经费。委托省内外重点院校为188宝金博,188宝金博官网定向培养旅游专业大学生192名、争取省旅游局为188宝金博,188宝金博官网培养导游人员191名、引进专业管理人才26名、委托省内外大专院校培养企业管理人员62名，为全州旅游业的长足发展提供了有力人才支持。
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