为了建设一支政治过硬、素质优良、结构合理、作风务实，善于领导科学发展和担当“保护、发展、稳定”重任的后备干部队伍，全面推进各级领导班子建设，4月28日，合作市在市三小举行了公开选拔副科级后备干部考试，全市各乡（街道）和市直机关、事业单位近685名通过资格审查的年轻干部参加了考试。
此次考试是根据市委常委会研究出台的《2012-2016年合作市党政领导班子后备干部队伍建设规划》的文件精神而安排部署的。为确保考试工作严谨有序顺利进行，市委组织部制定了周密的工作计划，对相关工作作了精心的安排部署，分别成立了考务组、巡视组、纪检组、宣传组和后勤组，并分别明确相应负责人。本次考试采用闭卷方式进行，共设23个考场，从市四大班子办公室和市委各部委、市直各党委和市直学校各抽调23名科级干部和教师担任了主考和监考。
据了解，本次考试将是合作市开展副科级后备干部选拔工作的重要一环，同时也是完善该市干部理论学习激励约束机制、以考促学的重要方式。考试对象主要是该市年龄在35周岁以下，具有大专以上学历或初级以上职称的乡（街道）、机关党群及行政事业单位、人大和政协机关、法检两院的在职一般干部。按照报名、资格审查、笔试、面试、实绩考核、组织考察、差额评议、公示、市委确定的程序进行。笔试成绩前150名的考生进入面试，通过进一步实绩考核、组织考察、差额评议等综合考察后，最终确定一定数量的副科级后备干部进行重点培养，对德才兼备、实绩突出、群主公认、各方面条件比较成熟的后备干部，将根据工作需要，按程序予以任用。
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