以标准建设为尺度 以产业富民为标杆

 

 

 

       香拉村作为全市党支部建设标准化工作示范点，党建工作与脱贫攻坚、生态文明建设、乡村振兴等民生工程接轨并进，通过学习教育与阵地打造相辅相成、开拓创新与产业致富强强联合，凝聚农牧村党员力量，强化基层党组织建设，党支部建设标准化工作取得了阶段性成效。

 

       活学活用形成“知行合一”的格局。学习之事无小事，只有充分接地气才能打破农牧村党员理论学习“一潭死水”的局面，香拉村坚持学习“三足够”原则，学习内容要足够贴近群众所需，学习方式要足够通俗易懂，学习效果要足够入木三分。以“五学”活动为契机，通过深入学习党建标准化要求，有效指导开展党内政治生活，实现“以约束促规范”的有效机制；包村领导、第一书记、村支部书记、党建干事要以标准开展村级党务工作，确保有规可依、有章可循，《甘肃省农村党支部建设标准化手册》为每月必学篇目；定期组织农牧村党员开展集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规以及系列讲话精神。香拉村力求学习方式多样化、学习内容系统化，做到一个专题接一个专题、一个条目续一个条目地认真学习，形成了有疑难杂症翻《手册》的浓厚氛围，使其真正成为村党支部开展各项工作的“活字典”和“新导航”。

 

 

       实改实干形成“居安思危”的格局。以“吾日三省吾身”的决心，不断加强自我净化、自我完善、自我革新，确保党支部建有标尺、干有方向，打造成政治过硬、实力过人的行家里手。对照《手册》标准，采取逐一排查、个个过关的方式，查找自身差距，建立相关问题台账，明确整改时限、整改责任人，认真开展查漏补缺，全面整改党建工作中存在的问题和短板，建立健全规章制度并形成长效机制，确保党建各项重点任务和党支部建设标准化工作落地见效。香拉村的党建领域整改工作效果显著，对标整改为长远发展奠定了良好的基础，实现“整改”与“发展”并驾齐驱、互推互动，香拉村村干部干事创业环境相对稳靠，现已实现书记、主任“一肩挑”工作，避免了“一人担当，二人扯皮”的现象，切实加强了基层组织建设，提高了村干部工作效率。

 

 

       创新出新形成“示范引领”的格局。不忘初心、勇于创新，深刻领会标准与特色的关系，充分把握规定动作和创新活动的结合，打造战斗堡垒村、产业致富村、生态文明村、和谐稳定村的“四村建设”品牌特色。一是创新元素融入阵地建设，在绿色生态的基础上实现红色品牌升级，真正实现“绿色+红色”香拉模式，坚持“硬件做强，软件做实”的原则，改建村组活动阵地，有效提升了党建工作质量和规范化水平。香拉村在村级阵地建设工作中，始终坚持“授人以鱼不如授人以渔”的活跃思路，在打造功能齐全的村级党组织活动室的基础上，积极发挥其政治功能，致力于把党员聚起来、路子找出来，逐步实现产业搞起来、群众富起来，开辟了一条由表及里、由内而外、曲线上升的发展路线。二是创新元素融入党员教育管理，全面落实“能人入党”，充实党组织激励关怀制度，打造实力担当与充满人情味儿的党支部，为党支部建设标准化工作注入了强大活力。本着党员教育培训工作与时俱进的原则，对农牧村党员进行新知识、新技能、新观念的教育培训，帮助其开阔视野，树立敢富、快富的信心和勇气，引导农牧民党员创业致富奔小康。

 

 

       先富带富形成“产业富民”的格局。香拉村在“党建促脱贫”上大有作为，以“党建+产业”的发展模式，真正实现了党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、党员富在产业链上，成为党建促脱贫的多面手。香拉村以“三链”产业建设为依托，精心打造以村党组织为核心，以旅游点、专业合作社为支撑的“一核多元”精准扶贫组织体系。香拉村产业规模较大，共有6个专业合作社，其中绿源丰茂和天庆拉寨农民专业合作社通过土地流转、资金入股等形式，使42名党员户年均增收2000余元。鉴于专业合作社较多、运营较好的实际情况，香拉村党支部积极鼓励引导群众入股，入股资金达到11万元，年户均分红增收为800元。天庆拉寨奶牛养殖农民专业合作社在致富路上尽力做到“取之于民、用之于民”，资助香拉村11户贫困党员和19名在校贫困大学生，共落实帮扶资金7.95万元。